15 Eyl 2025·8 dk
Dönüştüren Bir İş İlanı Sitesi veya İşe Alım Sayfası Nasıl Oluşturulur
Bir iş ilanı veya işe alım sayfası oluşturmayı öğrenin: niş seçimi, platform kararı, ilan tasarımı, arama ve ödemeler, SEO iyileştirme ve sorunsuz lansman.
Bir iş ilanı veya işe alım sayfası oluşturmayı öğrenin: niş seçimi, platform kararı, ilan tasarımı, arama ve ödemeler, SEO iyileştirme ve sorunsuz lansman.
Bir iş ilanı sitesi veya işe alım sayfası oluşturmadan önce neyi başarmak istediğinizi ve sitenin kim için olduğunu netleştirin. Bu tek karar, site yapısını, ilan gönderim iş akışını, SEO önceliklerini, moderasyon ihtiyaçlarını ve hatta ücretlendirme stratejinizi etkiler (eğer para kazanacaksanız).
Ürününüzün en basit tanımıyla başlayın:
Kısa bir gerçekçilik kontrolü: bir kariyer sayfası sade bir özellik setiyle etkili olabilirken, genel bir pano genellikle arama, filtreler, moderasyon, işveren hesapları ve daha net bir para kazanma stratejisi gerektirir.
Optimize etmek için bir “birincil” kullanıcı seçin, sonra deneyimin diğer herkes için de sağlam kalmasını sağlayın.
Bu, lansmanı yavaşlatan gereksiz özellik şişkinliğini önler.
Küçük bir ölçülebilir çıktı seti seçin:
Sonra “iyi”nin ne olduğunu tanımlayın—örneğin “30 gün içinde pozisyon başına 20 nitelikli başvuru” veya “çeyrek sonuna kadar ayda 10 ücretli ilan.”
Lansman engelleyici (must-have) ve sonradan eklenebilecek (nice-to-have) öğeleri listeleyin. Örneğin:
Bu, v1'in asla tamamlanmayan uzun bir proje haline gelmesini engeller.
Bütçe, zaman çizelgesi ve ekip kapasitesi konusunda dürüst olun. Ayrıca uyumluluk gereksinimlerini (gizlilik, erişilebilirlik, yerel işe alım kuralları) not edin. Kısıtlar sınırlama değil—projeyi odaklı tutan ve ileride doğru platform/hosting yaklaşımını seçmenize yardımcı olan tasarım girdileridir.
Bir iş panosu nadiren "herkes için her şeyi" yaparak kazanır. Tekrarlayan ziyaretçi ve ücretli işveren elde etmenin en hızlı yolu, belirli bir iş türü için en iyi yer olmaktır.
Birincil bir eksen seçin (daha sonra genişletebilirsiniz):
Kullanışlı bir test: biri sitenizi bir cümleyle açıklayabiliyor mu, “ve ayrıca…” demek zorunda kalmadan?
Konumlandırmanız net bir kalite vaadini içermeli. Başlangıçtan itibaren hangilerini uygulayacağınızı belirleyin, örneğin:
Bu tanım dahili kural kitabınız ve pazarlama mesajınız olur.
En yakın 5–10 alternatifi (genel panolar, niş panolar, LinkedIn grupları, hatta yerel işe alımcılar) listeleyin. Sahip olabileceğiniz boşluklara bakın:
Amacınız özellikleri kopyalamak değil—tutarlı olarak üstün olabileceğiniz bir veya iki boşluğu seçmektir.
Başarılı açılar arasında kürasyon (her ilan incelenir), içerik (rehberler + bültenler), topluluk (etkinlikler, Slack/Discord) veya hız (aynı gün onay ve yayınlama) bulunur. Ne kadar zaman ve bütçeniz olduğunu dikkate alarak seçim yapın—sadece kulağa hoş gelene göre değil.
Sitenin ilk günden “gerçek” hissetmesi için gereken minimum nitelikli ilan sayısını kararlaştırın (çoğu niş için 30–100 aktif ilan pratik bir başlangıç hedefidir). Bu yüksek geliyorsa nişi daha da daraltın veya daha sık ilan yayınlama sözü verin (ör. haftada 10 yeni rol) ki tazelik vaadinize dönüşsün.
Seçeceğiniz platform, ne kadar hızlı başlatabileceğinizi, ne kadar özelleştirme yapabileceğinizi ve ne kadar devam eden iş yükü üstleneceğinizi belirler. Ekip zamanınıza ve rahatlık seviyenize dürüst olun—birçok iş panosu operasyonel yükten dolayı ilerleyemez, fikir kötü olduğu için değil.
No-code yapıcılar nişi hızlı doğrulamak için en iyisidir. Esneklik karşılığında hız kazanırsınız; gelişmiş filtreler veya özel işveren iş akışları sınırlayıcı olabilir.
Bir CMS (WordPress veya Webflow gibi) orta yol için iyidir: SEO sayfaları ve rehberler için güçlü içerik araçları ve formlar, ödemeler, üyelikler için eklentiler/entegrasyonlar.
Özel iş panosu yazılımı yerleşik gönderim, faturalama ve moderasyon sağlıyorsa en kolay yol olabilir. Dezavantajı tasarım ve veri yapısı üzerinde daha az kontrole sahip olmaktır.
Tamamen özel geliştirme iş akışınız benzersizse mantıklıdır (çok adımlı onaylar, ATS senkronizasyonu, karmaşık taksonomi). Daha maliyetlidir ve sürekli geliştirme süreci gerektirir.
Hız ve gerçek bir kod tabanını elden bırakmak istemiyorsanız, “vibe-coding” yaklaşımı pratik bir orta yol olabilir. Örneğin, Koder.ai ile iş panonuzu sohbette tanımlayıp çalışan bir uygulama oluşturabilirsiniz (genellikle frontend React, backend Go + PostgreSQL), kaynak kodu dışa aktarma, dağıtım/hosting, özel alan adları, anlık görüntüler ve geri alma gibi özelliklerle. Bu, özel iş akışlarına (gönderim + moderasyon + faturalama) ihtiyacınız olduğunda v1'i hızlıca yayınlamak için kullanışlı olabilir.
Taahhüt etmeden önce yinelenen işleri listeleyin: yeni gönderimleri inceleme, işveren sorularını yanıtlama, iadeleri ele alma, spam kaldırma ve eklentileri/güncellemeleri güncelleme. Haftalık olarak sürdürebileceğiniz bir kurulum seçin.
Yavaş sayfalar başvuruları ve ücretli ilanları azaltır. Emin olun:
Kim ne yayınlayabilir karar verin. Küçük bir ekip bile rollerden (editör vs. yönetici) ve fiyat sayfaları, politikalar ve yüksek trafikli içerikler için basit bir onay adımından fayda görür.
Hosting, domain, şablonlar, ücretli eklentiler, e-posta gönderimi, anti-spam araçları ve ücretli entegrasyonları (ödeme, analiz, ATS) dahil edin. Premium destek veya ekstra depolama gibi “sürprizler” için küçük aylık bir tampon ekleyin.
Bir iş panosu, insanların iki şeyi hızlıca yapabildiğinde başarılı olur: adaylar ilgili rolleri bulup başvurabilmeli ve işverenler bir ilan yayınlayıp nitelikli başvurular alabilmelidir. Site yapısı ve UX her iki yolu da desteklemeli, kullanıcıların sitenin anlamını “çevirme” zorunluluğu olmamalıdır.
Küçük bir sayfa setiyle başlayın ve onları mükemmelleştirin:
Herkesi aynı anda hizmet etmeye çalışan tek bir navigasyondan kaçının. Adayler için (İlanlara Gözat, Uyarılar) ve İşverenler için (İlan Yayınla, Fiyatlandırma) gibi net etiketler kullanın. “İlan Yayınla” butonunu kalıcı tutun (masaüstünde sağ üst, mobilde yapışkan veya belirgin).
Her sayfanın birincil eylemi olmalı:
Bu, çıkış noktalarını azaltır ve kullanıcıları dönüşüme yönlendirir.
Çoğu aday mobilde göz atar. Tek elle taramaya uygun tasarlayın: kısa bloklar, güçlü başlıklar ve açılıp kapanan bölümler (Sorumluluklar, Gereksinimler, Yan Haklar). Başvuru akışını hafif tutun—eğer kullanıcıyı harici bir ATS'ye yönlendiriyorsanız, dokunmadan önce bunu açıkça uyarın.
Güven bir UX unsurudur. Görünür bir destek e-postası, temel politikalar (Gizlilik, Kullanım Şartları) ve hafif işveren bilgileri (şirket adı, site, doğrulama rozeti) ekleyin. Bu öğeler tereddüdü azaltır ama dağınıklık yaratmaz.
İlanlarınızın dönüşüm oranı büyük ölçüde iki şeye bağlıdır: her ilanın ne kadar eksiksiz olduğu ve işverenlerin (ya da ekibinizin) ilan yayımlayıp güncellemesinin ne kadar kolay olduğu. Temiz bir veri modeli ve öngörülebilir gönderim iş akışı, yarım kalan ilanları, güncel olmayan rolleri ve aday hayal kırıklığını önler.
Her gönderimde isteyeceğiniz alanlarla başlayın. En azından:
Hangi alanların zorunlu hangilerinin isteğe bağlı olacağını belirleyin. Yaygın bir yaklaşım, eğer niş maaşı kabul etmiyorsa maaşı isteğe bağlı tutmak; ancak konum + türü zorunlu yapmak adayların güvenilir filtreleme yapmasını sağlamaktır.
Dört tip giriş yolunuz olabilir. İlk önce birini destekleyip sonra ekleyebilirsiniz:
Ne seçerseniz seçin, tutarlılık için aynı alanlar, biçim kuralları ve varsayılan değerlerin tüm kaynaklarda uygulanmasını sağlayın.
Taze ilanlar güven sağlar. Baştan net kurallar koyun:
Ayrıca bir iş erken kapandığında ne olacağına karar verin: işverenler “dolduruldu” olarak işaretleyebilmeli mi ve bu hemen yayından kaldırır mı?
Düzenlemeler düşündüğünüzden daha önemlidir: işverenler başlık, konum ve ücret değiştirir ve adaylar doğruluğa güvenir.
Kimlerin düzenleyebileceğini ve neleri takip edeceğinizi belirleyin:
Bu, ihtilaf çıktığında koruma sağlar ve tekrar eden paternləri (ör. işverenlerin şartları sıkça değiştirmesi) görmenize yardımcı olur.
İki ana model vardır:
Kararsızsanız, dışa yönlendiren linklerle başlayın; hacim arttığında site içi başvuruları eklemek için altyapı kurabilirsiniz.
Bir iş panosunun başarısı bulunabilirliğine bağlıdır. Harika arama ve filtreler sadece gezinmeyi kolaylaştırmaz—çıkışı azaltır, başvuruları artırır ve işverenlerin ilanlarının görüldüğünü hissetmesini sağlar.
Gerçek karar alma süreçleriyle eşleşen filtre kategorilerini seçin. İyi bir temel:
Eğer nişe özel hedefliyorsanız (ör. sağlık, nakliye, akademi), 1–2 alan filtresi ekleyin—yan tarafı aşırı doldurmayın.
Taksonomi; kategoriler, etiketler ve yazım tutarlılığınız demektir. Yinelenen etiketleri önlemek için tutarlı etiketler oluşturun (ör. “Frontend” vs “Front-end”). Bir biçim seçin (büyük/küçük harf, tire kullanımı, çoğul/teklik) ve gönderim sırasında uygulayın.
Pratik bir kural: kategoriler az ve stabil olmalı (iş fonksiyonu, sektör); etiketler daha esnek olabilir (araçlar, sertifikalar, yan haklar).
Arama alanını tek bir kutuyla sınırlamayın:
Kullanıcı niyetine uygun sıralama seçenekleri ekleyin: en yeni (aciliyet), maaş (şeffaflık) ve alaka (geniş aramalar için).
Çoklu konumlu roller nasıl yönetileceğini baştan belirleyin: bir gönderide birden fazla konuma izin verin ve bunları temizce gösterin (ör. “New York • Austin • Remote (US)”). Uzaktan işler için bir uzaktan bölge saklayın (Sadece ABD, Sadece AB, Dünya çapında) böylece filtrelemeler doğru çalışır.
Hesaplar zaman içinde gönderim ve başvuru işlemlerini kolaylaştırabilir—ancak sürtüşme de ekleyebilir. Amaç, yalnızca kaliteyi gerçekten artıran yerlerde oturum açma gerektirmektir (spam azaltma, faturalama, kullanıcıyı geri getirme nedenleri).
Üç modelden birini seçin:
Para kazanıyorsanız, faturalar, makbuzlar ve aktif ilan yönetimi için genellikle işveren hesapları gerekir.
Adaylar her zaman “bir başka hesap” istemez. Önce değer sunun, sonra isteğe bağlı özellikler verin:
Adayları site dışına yönlendirseniz bile, hassas belgeler saklamadan kaydetme ve uyarılar sunabilirsiniz.
Küçük bir pano için bile kim ne yapar belirlenmeli:
Ayrıca biri şirketten ayrıldığında başka bir admin ilanları yeniden atayabilir mi kararı verin.
Kural: yayına alma anında kontroller ekleyin.
Adayları zorunlu hesapla engellemekten kaçının; kimlik doğrulaması gerekmedikçe hesap zorunlu kılmayın.
Bu yolları hızlı ve açık yapın:
Bu detaylar destek yükünü azaltır ve güven oluşturur—bu da doğrudan dönüşümü etkiler.
Para kazanma işverenlerin işe alım düşüncesine göre daha iyi çalışır: hız, görünürlük ve öngörülebilir maliyet. Fiyatlandırmayı formların arkasına saklamayın; çoğu alıcı maliyeti görüp karar vermek ister.
Birincil bir modelle başlayın ve talep oldukça karmaşıklık ekleyin:
Yeni panolar için pratik varsayılan: ilan başına ödeme + yükseltmeler, sonra tekrar eden alıcılar göründükçe abonelik ekleyin.
Yükseltmeler sonuçlara bağlı olmalı (daha ilgili adaylar, daha hızlı dolum), belirsiz “premium” dememeli. Yaygın ve yüksek dönüşümlü seçenekler:
Yükseltme faydalarını ilan üzerinde görünür kılın ki işveren ne aldığını görsün.
Ödeme almadan önce birkaç kural yazın ki destek darboğazı olmasın:
İade sunuyorsanız, politika ödeme sırasında açık olsun ki anlaşmazlıklar azalsın.
Promosyonları stratejik kullanın:
"İlan Yayınla" ve "Fiyatlandırmayı Gör" CTA'larını alıcıların karar verdiği yerlere koyun:
Bu CTA'ların fiyatlandırma sayfasına işaret ettiğinden emin olun ve o sayfayı hızlı taranabilir tutun: tek ekranlık plan özeti, yükseltme tablosu ve doğrudan ödeme yolu.
Harika iş panoları sadece ilan listelerinden ibaret değildir—insanlara rolü, şirketi ve “başarı”nın ne demek olduğunu anlamalarında yardımcı olur. Net içerik ayrıca arama görünürlüğünü artırır ve düşük kaliteli başvuruları azaltır.
İlanlarda tutarlı bir şablon kullanın ki adaylar hızlıca tarayabilsin. İçerikte bulunmalı:
Bu yapı açıklığı artırır, erişilebilirliği destekler ve arama motorlarının ilanları anlamasını kolaylaştırır.
Adaylar ve işverenlerin aradığı rehberleri ekleyin: işe alım rehberleri, maaş bağlamı, mülakat ipuçları ve rol açıklayıcıları. Sonra bunları ilanlardan ve kategori sayfalarından doğal şekilde bağlayın (ör. “Mülakat sürecimiz nasıl işliyor” veya “Ücret rehberi: Product Designer”). Bağlantıları göreli tutun ve hedefleri site içi yönerge yapın.
Temiz URL'ler (ör. /jobs/frontend-engineer-berlin), açıklayıcı sayfa başlıkları kullanın ve ilanların oturum duvarıyla engellenmediğinden emin olun. Kategori sayfalarından ilanlara, ilanlardan ilgili kategorilere iç linkler kurun.
JobPosting şeması uygulayın ki arama motorları ilanlarınızı öne çıkarabilsin. Google Rich Results Test ile doğrulayın ve eksik alanları düzeltin (datePosted, hiringOrganization, jobLocation ve mümkünse baseSalary gibi).
Anahtar kelime/konum bazlı iş uyarıları, haftalık bülten ve işveren güncellemeleri sunun. Kayıt formlarını ilan sayfalarına ve “sonuç yok” arama durumlarına koyarak kullanıcı ilgisini yakalayın.
Güven, herhangi bir iş panosunun dönüşüm motorudur: adaylar ilanlar şüpheli görünüyorsa başvurmamayı tercih eder, işverenler spam varsa ödeme yapmaz. Hafif ama tutarlı bir moderasyon ve uyumluluk yapısı kaliteyi yüksek tutar.
Kısa bir gönderim politikası yazın ve bunu gönderim/ödeme sırasında gösterin.
Odaklanılacak yaygın ihlal durumları:
Operasyonel olarak hangi durumun otomatik onay, hangisinin manuel inceleme veya otomatik reddetme gerektirdiğini belirleyin. Basit bir kontrol listesi bile tutarsız kararları azaltır.
Her ilanda görünür bir “Rapor et” seçeneği olsun (örn. Spam / sorun bildir). Toplanan bilgiler:
Şikayetleri bir gelen kutusuna veya admin kuyruğuna yönlendirin ve hedef cevap süresi belirleyin (ör. 24–48 saat). Politikayı ihlal eden ilanları hızla kaldırabileceğinizi açıkça belirtin.
En azından yayınlayın:
Topladığınız kişisel verileri (hesap e-postası, özgeçmiş yüklemeleri, başvuru mesajları, IP logları), neden topladığınızı ve ne kadar süre tuttuğunuzu belgeleyin. Basit bir saklama kuralı: “Başvuru verileri X ay sonra silinir” gibi. Silme taleplerini destekliyorsanız süreci açıklayın.
Kurum seviyesi güvenliğe gerek yok, ama şu alışkanlıklar önemlidir:
Bu adımlar kullanıcıları korur, dolandırıcılığı azaltır ve ücret almaya başladığınızda kredibilitenizi korur.
Dönüştüren bir iş panosu ölçülebilir olanıdır. Tanıtımı başlamadan önce analitiği kurun ki temiz bir başlangıç veriniz olsun ve hangi değişikliklerin işe yaradığını tahmin etmek zorunda kalmayın.
Sadece sayfa görüntülemeleri, işverenlerin değer alıp almadığını söylemez. Küçük bir çekirdek olay seti izleyin:
GA4, Plausible veya başka bir araç kullanıyorsanız olay adlarını anlaşılır seçin (örn. job_view, apply_click, purchase_success).
İşveren hesapları sunuyorsanız hafif bir pano ekleyin:
Temel istatistikler iadeleri azaltır ve yenilemeleri teşvik eder çünkü işverenler ilerlemeyi görür.
Aynı anda bir değişiklik yapın ve 1–2 hafta ölçün:
Site içi arama sorgularını düzenli inceleyin. İnsanlar “sözleşmeli”, “uzaktan” veya belirli bir araç arıyorsa, etiketleri ve kategorileri ekleyip ayarlayın. Son olarak, satın alma sonrası bir soruluk anket ve adaylara "Bu ilan alakalı mıydı?" gibi küçük geri bildirimler alın. Küçük, düzenli girdiler zaman içinde büyük iyileştirmeler sağlar.
Bir iş panosunu başlatmak tek bir an değildir—tekrarlanabilir bir sürecin başlangıcıdır. Amaç, haftalık olarak işletilebilen güvenilir bir v1 yayınlamak ve ardından gerçek kullanıcı davranışlarına göre geliştirmektir.
Duyuru yapmadan önce "ilan yayınlamadan başvurmaya" kadar tüm deneyimin el ile müdahale gerektirmeden çalıştığından emin olun.
Yeni bir pano sıfır rol ile terk edilmiş hissi verir. İlk ilanları koyun (10–20 bile fark yaratır) ve tüm akışı test edin:
Masaüstü ve mobilde bu adımları test edin, en az bir sahte işveren ve aday hesabı ile. Her adımın ne kadar sürdüğünü zamanlayın; burada oluşan sürtüşme dönüşümü öldürür.
Haftalık sürdürebileceğiniz dağıtım kanallarıyla başlayın: niş topluluk ortaklıkları, bültenler, Slack/Discord grupları, yerel meetup'lar ve basit bir içerik planı (ör. “X'te işe alan en iyi şirketler” veya “Y için ücret rehberi”). Kısa bir tanıtım metni ve paylaşmak için tek bir bağlantı oluşturun (ör. iş gönderme sayfasına yönlendiren kısa bir yol).
Haftalık rutinler belirleyin: yeni gönderimleri inceleme, desteğe 1–2 iş günü içinde cevap verme, süresi dolan ilanları kaldırma ve başvurularda kırık link kontrolü. Sorunlar ve talepler için hafif bir kayıt tutun.
Lansmandan sonra önceliklendirmeyi veriye göre yapın: hangi filtreler kullanılıyor, işverenler gönderirken nerede vazgeçiyor ve hangi kategoriler başvuru üretiyor. Özellikleri yalnızca ölçülebilir bir darboğazı çözecekse ekleyin—bir beyin fırtınasında kulağa hoş geldi diye değil.
Önce en basit doğru tanımı seçin:
Bu karar must-have özelliklerinizi (hesaplar, moderasyon, ödemeler, arama) belirler ve basit bir işe alım ihtiyacı için gereksiz şekilde “genel pano” seviyesinde karmaşıklık kurmanızı engeller.
Birincil kullanıcıyı seçin ve ana akışı ona göre tasarlayın:
İkincil kullanıcıyı destekleyebilirsiniz; ancak MVP kapsamınızı herkesin ihtiyaçlarına göre büyütmeyin.
Hedefinizle ilişkili, ölçülebilir küçük bir metrik seti kullanın, örneğin:
Nişinizi bir cümlede açıklanacak şekilde seçin (ve “ve ayrıca…” eklemek zorunda kalmayın). Bir ana eksen belirleyin:
Ardından somut bir kalite vaadi belirleyin (doğrulanmış işverenler, maaş aralıkları, tazelik kuralları) ki kullanıcılar neden genel alternatiflerden daha iyi olduğunuzu anlasın.
Başlangıç için şu olmazsa olmaz özellik setine odaklanın:
Kaydetme, aday profilleri ve ATS entegrasyonları gibi ileri özellikleri, talebi ve operasyonel kapasiteyi doğruladıktan sonra ekleyin.
Hızdan esnekliğe kadar seçenekleriniz var:
Seçiminizi haftalık olarak sürdürebileceğiniz operasyona göre yapın (moderasyon, destek, güncellemeler), sadece başlatma hızı değil.
Güven ve filtreleme için gerekli alanları isteyin:
Maaşı nişiniz dirençliyse isteğe bağlı tutabilirsiniz ama şeffaflık için aralık vermeyi teşvik edin. Tutarlı zorunlu alanlar düşük kaliteli ilanları azaltır ve arama doğruluğunu artırır.
Kullanıcıların beklediği filtrelerle başlayın ve taksonominin yönetilebilir olmasına dikkat edin:
Kategori/etiketlerinizi kontrol altında tutun (ör. “Frontend” vs “Front-end”). Boş sonuçlar için öneriler, aktif filtrelerin görünür olması ve filtreleri sıfırlama gibi UX öğeleriyle hemen çıkmayı azaltın.
Çoğu yeni pano için dış bağlantı ile başvuruyle başlamak mantıklıdır:
Daha sonra yüksek dönüşüm, adaylardan para kazanma veya başvuru takibi gerekirse site içi başvurular ekleyin—bu durumda spam koruması, veri saklama kuralları ve güvenli depolama gerekecektir.
Yeni panolar için basit, alıcı dostu bir model kullanın ve talep netleşene kadar karmaşıklık eklemeyin:
Fiyatlandırmayı görünür tutun ve fiyat sayfasını high-intent (iş gönderme, işveren sayfaları) yerlerden erişilebilir yapın. Operasyon kurallarınızı (faturalar, vergiler, iadeler) önceden belirleyin.
Bir hedef ve süre belirleyin (ör. “30 gün içinde ilan başına 20 nitelikli başvuru”) böylece değişiklikleri nesnel olarak değerlendirebilirsiniz.