Как создать сайт‑доску вакансий для сообщества (пошагово)

Определите сообщество, масштаб и показатели успеха

Доска вакансий для сообщества работает лучше, когда она явно «для кого-то». Прежде чем выбирать инструменты или дизайн страниц, определите сообщество, которому вы служите, и границы того, что будете публиковать.

Начните с чёткого определения сообщества

Напишите одно предложение, которое можно поместить на главную, например:

• «Вакансии для некоммерческих организаций и социально-ориентированных стартапов Остина.»
• «Стажировки и младшие позиции для нашей сети выпускников.»
• «Платные гиги для местного сообщества мейкеров.»

Будьте конкретны о том, кто и где (локальная территория), или что (отрасль, хобби, ниша НКО). Такая ясность помогает работодателям самим отсеять неподходящие заявки и даёт кандидатам уверенность, что объявления релевантны.

Выберите основной результат

Определите главный «победный» результат для вашей доски вакансий:

• Больше наймов внутри сообщества
• Больше видимости для бизнесов-участников
• Устойчивое финансирование для группы (мероприятия, стипендии, операционные расходы)

Вы можете поддерживать все три со временем, но выбор приоритетной цели упрощает дальнейшие решения (ценообразование, правила модерации, структура страниц).

Определите ключевые группы пользователей

У большинства досок вакансий как минимум две аудитории — работодатели и соискатели — но также могут быть спонсоры, волонтёры и модераторы. Перечислите их и напишите, что нужно каждой группе в одной короткой строке (пример: «Спонсоры хотят размещение бренда и понятный эффект»).

Определите измеримые показатели успеха

Выберите 3–5 метрик и просматривайте их ежемесячно:

• Новые вакансии в месяц
• Отклики/клики по вакансии
• Конверсии работодателей впервые
• Продления работодателей (месяц/квартал)
• Время на утверждение новых объявлений

Если метрика не измеряется в вашей текущей системе, замените её на ту, которую можно измерить.

Решите, какие вакансии вы будете допускать (и какие нет)

Доска вакансий работает лучше, когда люди предсказуемо понимают, что они там найдут. Прежде чем что-то строить, составьте ясный «список да» и «список нет», чтобы работодатели не тратили время зря — и вы тоже.

Начните со списка «да»

Решите, какие типы ролей вы будете публиковать. Например: только полная/частичная занятость или также фриланс-контракты, волонтёрство и стажировки. Если вы обслуживаете нишу (например, локальные НКО, женщины в IT, стартап-сцена города), прямо укажите это в правилах размещения.

Установите правила размещения, которые предотвращают путаницу

Несколько простых правил снижают количество низкокачественных объявлений:

• Прозрачность оплаты: требуйте диапазон зарплаты (или как минимум — не разрешать «конкурентная оплата»).
• Требования к местоположению: определите, что значит «локально» (границы города, метро или в радиусе X миль).
• Политика удалённой работы: требуйте от работодателей указать, удалённая, гибридная или в офисе — и из каких стран/часовых поясов они могут нанимать.

Решите, как будут происходить отклики

Выберите одну из этих стратегий и придерживайтесь её:

• Разрешены внешние ссылки: работодатели ссылаются на свой ATS или страницу компании. Это проще всего, но потребует более жёсткой проверки на спам.
• Требуются отклики на сайте: кандидаты откликаются прямо на вашей доске. Это повышает доверие и удобство отчётности, но добавляет админ‑работы и вопросы конфиденциальности.

Можно разрешать оба варианта, но только при чёткой маркировке каждого поста («Откликнуться на нашем сайте» vs «Откликнуться на сайте работодателя»).

Определите, что вы не принимаете

Составьте короткую политику запрещённого контента, включающую:

• мошенничество, «платный отклик» или расплывчатые «возможности бизнеса»
• незаконный, дискриминационный или взрослый контент
• введение в заблуждение при выдаче себя за бренд
• вакансии только на комиссионных (если вы их не хотите)

Держите политику на простом языке и публикуйте её на отдельной странице с правилами (например, /posting-rules).

Выберите правильный подход к сборке (No-code, SaaS или кастомная разработка)

Выбранный подход влияет на всё: как быстро вы запуститесь, сколько потратите и насколько просто будет поддерживать доску ежемесячно.

Вариант 1: конструктор сайтов без кода (No-code)

Лучше всего, если вы хотите быстро протестировать локальную или нишевую доску вакансий. Обычно вы собираете страницы, формы и таблицу в стиле базы данных.

Время: от нескольких дней до 2 недель.

Бюджет: низкие ежемесячные расходы.

Поддержка: вы сами решаете правки, чистку спама и обходные пути.

Подводные камни: продвинутые фильтры, платные объявления и отполированный процесс размещения с ростом могут стать неудобными.

Вариант 2: SaaS для досок вакансий

Лучше для быстрого запуска с готовыми специфическими функциями (вакансии, категории, утверждения, платежи).

Время: от часов до нескольких дней.

Бюджет: ежемесячная плата + комиссии за платежи.

Поддержка: низкая — обновления и безопасность обычно обрабатываются платформой.

Подводные камни: вы ограничены шаблонами и возможностями платформы, и миграция позже может потребовать усилий.

Вариант 3: кастомная разработка

Лучше, если нужны уникальные рабочие процессы, глубокие интеграции или специфический опыт кандидата.

Время: недели — месяцы.

Бюджет: наибольшие первоначальные затраты.

Поддержка: требуется постоянная работа разработчиков (фиксы, обновления, мониторинг).

Если вам нужна гибкость кастомного решения без полного разворачивания инженерного пайплайна, платформа в стиле vibe-coding, например Koder.ai, может быть практичным компромиссом: вы описываете рабочие процессы доски в чате (размещение, утверждения, ценообразование, панели управления) и быстро генерируете рабочее веб‑приложение с возможностью экспорта исходного кода позже. Используйте термин «кодинг» или «разработка» для подобных платформ, избегая слова «кодирование».

Важные вопросы перед выбором

Вне зависимости от варианта подтвердите: кто контролирует хостинг, резервные копии и обновления безопасности; кто имеет полный админ‑доступ; и как вы будете экспортировать данные (вакансии, работодатели, отклики).

Также решите, как будете обрабатывать поддержку с первого дня: простое FAQ, форма по email и понятная страница /contact. Даже небольшая доска вакансий вызывает вопросы про редактирование постов, счета и проблемы с откликами.

Спланируйте структуру сайта и ключевые страницы

Прежде чем заняться дизайном или инструментами, набросайте сайт как небольшой набор страниц, которые быстро отвечают на два вопроса: «Есть ли здесь подходящие вакансии?» и «Как отправить вакансию?» Чёткая структура упрощает SEO, модерацию и аналитику позже.

Минимальный набор страниц

Начните с простой карты, с которой справится большинство досок:

• Главная: для кого доска, несколько примеров/новых вакансий и кнопка «Разместить вакансию».
• Список вакансий: основная страница для просмотра с фильтрами и поиском.
• Страница вакансии: полное описание, как откликнуться и сигналы доверия (информация о компании, дата размещения).
• Разместить вакансию: короткая форма + что будет дальше (время проверки, правила).
• Pricing (если монетизируете): что включено, сроки, доп.услуги. Ссылка с «Разместить вакансию».
• О проекте: цель сообщества и что здесь считается «хорошими вакансиями».
• FAQ: часто задаваемые вопросы работодателей (формат, счёт, правки, возвраты).
• Контакт: email поддержки и ссылка для жалоб.

Если хотите оставаться ещё компактнее, объедините FAQ в Разместить вакансию, а О проекте сделайте короткой.

Решите, какие поля требовать для вакансии

Обязательные поля должны быть лишь настолько, чтобы квалифицировать и категоризировать роль:

• Заголовок, Компания, Местоположение (или «Удалённо»)
• Диапазон зарплаты (или «Не указан», но поощряйте указание диапазона)
• Тип (полная занятость, частичная, контракт)
• Теги (категория/навыки)

Всё остальное — опционально (напр., бенефиты, вопросы по визе, доля в компании). Опциональные поля можно добавить позже без разрушения рабочего процесса.

Навигация и фильтры, которые действительно помогают

На странице со списком вакансий продумайте фильтры, которыми люди действительно пользуются:

• Удалённо / Гибрид / В офисе
• Категория (напр., Дизайн, Инжиниринг, Операции)
• Уровень опыта (junior, mid, senior)

Держите фильтры видимыми на мобильных устройствах и избегайте десятков тегов при запуске.

Сделайте форму размещения короткой

Каждое лишнее поле снижает процент заполнения. Стремитесь к одному экрану, понятным меткам и шагу предпросмотра. Если для модерации нужны дополнительные данные, собирайте их после отправки или в follow‑up письме.

Спроектируйте простой мобильный опыт просмотра вакансий

Большинство посетителей будут сканировать — не листать. Дизайн должен помогать человеку понять за секунды, релевантна ли вакансия, без масштабирования и поиска базовой информации.

Сделайте карточку вакансии лёгкой для сканирования

Держите заголовки короткими и заметными, затем показывайте метаданные в одном и том же порядке для всех объявлений (чтобы глаз привыкает к шаблону). Пример шаблона:

• Заголовок (крупный текст)
• Компания / участник сообщества
• Местоположение (или «Удалённо») + тип работы (Полная занятость, Контракт)
• Оплата (если указана)
• Дата размещения

Используйте читаемые отступы и избегайте плотных абзацев в списках. Подробные описания оставьте для страницы вакансии.

Разместите поиск и фильтры в зоне досягаемости большого пальца

На мобильных устройствах поиск должен быть виден сразу, не спрятан в меню. Используйте фиксированную строку поиска или кнопку «Фильтр», открывающую нижнюю панель. Держите фильтры минимальными и высокоинформативными: Локация/Удалённо, Категория, Тип работы, опционно Диапазон зарплаты. Если фильтров много — добавьте «Очистить всё» и показывайте активные фильтры в виде чипов.

Добавьте сигналы доверия, не замедляя пользователей

Небольшая заметка вроде «Все вакансии проверяются перед публикацией» и ссылка на /guidelines повышает доверие. Если вы берёте плату, сделайте условия поддержки и возвратов доступными на /pricing.

Не пропускайте базовые требования по доступности

Используйте достаточный контраст, удобные размеры шрифтов и подписи у полей форм. Убедитесь, что объявления, фильтры и кнопки отклика удобны для клавиатурного управления — мелкие детали помогают всем пользователям (включая людей с помощниками и мобильными технологиями доступности).

Постройте процесс размещения и утверждения вакансий

Доска живёт или умирает от того, насколько просто работодателю отправить вакансию — и насколько безопасно это ощущают соискатели. Рабочий процесс должен быть понятным, быстрым и предсказуемым.

Спроектируйте путь работодателя

Стремитесь к простому потоку: создать пост → предпросмотр → опубликовать → поделиться → продлить/закрыть. Держите форму короткой (заголовок, локация/удалённо, диапазон компенсации, описание, как откликаться, данные компании). Добавьте шаг предпросмотра, чтобы работодатели могли исправить ошибки до публикации.

После публикации показывайте экран «дальнейшие шаги» с ссылками для шаринга и прямой URL, который можно вставлять в рассылки или социальные сети.

Добавьте модерацию без большой задержки

Если модерация ручная, вставьте шаг утверждения:

• Новые посты попадают в очередь проверки (статус: Ожидает)
• Вы и работодатель получаете уведомления (отправлено + утверждено/отклонено)

В админ‑вью добавьте быстрые действия (Утвердить, Попросить правки, Отклонить) и поле для заметок, чтобы объяснять решения.

Автоматизируйте письма, чтобы снизить нагрузку в поддержку

Настройте автоматические письма для:

• Подтверждения получения заявки (с ссылкой на предпросмотр)
• Подтверждения утверждения/публикации (с живой ссылкой)
• Напоминаний об истечении (например, за 7 дней)
• Подтверждения об истёкшем посте (с кнопкой продления)

Дайте работодателям раздел «управление моими постами»

Лёгкая панель управления снизит количество запросов. Работодатели должны иметь возможность редактировать, продлить и закрыть вакансии и видеть статус (Ожидает/Опубликовано/Истёкло). Если вы берёте плату за продление — свяжите действие продления со страницей /pricing.

Настройте отклики и опыт кандидата

Хороший опыт кандидата начинается с одного чёткого решения: где на самом деле происходит отклик? Ваш выбор влияет на доверие, рабочую нагрузку и скорость запуска.

Выберите путь отклика

Обычно есть три варианта:

• Форма отклика на сайте (лучше для согласованности и аналитики)
• Письмо работодателю (просто, но тяжело отслеживать)
• Внешняя ссылка на ATS или страницу карьеры (минимум усилий для вас, но больше оттока)

Какой бы вариант вы ни выбрали, сделайте это очевидным на странице вакансии одной основной кнопкой («Откликнуться сейчас») и коротким пояснительным текстом.

Если собираете отклики на сайте — держите форму минимальной

Запрашивайте лишь то, что действительно нужно работодателю. Практический минимум:

• Имя и email
• Резюме (загрузка файла) или ссылка на профиль/портфолио
• Опциональная короткая заметка (лимит символов)

Также заранее определите правила хранения: как долго вы храните резюме и сообщения, кто имеет к ним доступ и как кандидаты могут попросить удаление. Короткую версию политики разместите рядом с формой и дайте ссылку на /privacy.

Защитите форму от спама и низкокачественных откликов

Добавьте лёгкие защиты, не мешающие реальным кандидатам:

• CAPTCHA (или невидимая проверка ботов)
• Ограничения по частоте (IP/email)
• Валидация обязательных полей и ограничения по типам/размеру файлов

Установите ожидания после отправки

Покажите экран подтверждения, отвечающий на: «Дошло ли?» и «Что дальше?» Укажите, будет ли работодатель отвечать, типичное время ответа и контакт для проблем (ссылка на /contact).

Варианты монетизации и страницы с ценами

Монетизация работает лучше, когда она естественным образом дополняет ценность: целевая аудитория и меньше шума, чем на больших сайтах. Начните просто, затем добавляйте опции по мере изучения запросов работодателей.

Распространённые модели монетизации (и когда их применять)

Можно смешивать модели, но начните с одной основной, чтобы цены оставались понятными:

• Бесплатные посты: отлично для запуска и заполнения доски. Позже добавьте платный «буст».
• Платные посты (pay-per-job): понятно для редких наймов.
• Выделенные объявления: когда есть стабильный трафик, работодатели платят за топ‑показ или выделение.
• Подписки: для агентств, быстрорастущих стартапов или учебных заведений, которые публикуют регулярно.
• Спонсорство: доход от «партнёров сообщества» (логотип + ссылка + короткая заметка) без изменения потока размещения.

Сделайте страницу /pricing, отвечающую на все вопросы

На странице /pricing явно укажите доставляемое:

• Длительность размещения (например, 30 дней)
• Что значит «выделенное» (топ в категории, подсветка, включено в рассылку и т. п.)
• Правки в комплекте (неограниченные правки против ограниченного числа)
• Время утверждения (например, проверка в течение 1 рабочего дня)

Опишите варианты продления: «30 дней + продление», автоистечение vs ручное продление и можно ли восстановить вакансию со скидкой.

Добавьте понятный путь апгрейда

Держите базовый вариант доступным, затем предлагайте очевидный шаг вверх (Standard → Featured). Размещайте CTA «Апгрейд до выделённого» на экране подтверждения публикации и в письмах работодателям, ведя на /pricing, чтобы всегда было понятно, что и за что платится.

Модерация, антиспам и сигналы доверия

Доска работает, только если люди верят, что объявления реальные. Базовая модерация и несколько видимых сигналов доверия снизят количество мошенничеств, защитят кандидатов и удержат работодателей.

Установите чёткие критерии модерации

Решите, что утверждается, что отклоняется и что требует уточнения. Держите правила короткими и последовательными:

• Проверка легитимности: домен компании совпадает с почтой по возможности, рабочий сайт и проверяемый контакт
• Запрещённый контент: плата за обучение, взрослый контент, финансовые пирамиды, вакансии с предоплатой
• Дублирующие объявления: одна и та же вакансия, зарегистрированная в нескольких категориях или постоянно пересылаемая, чтобы держаться в топе

Добавьте жалобы и простой процесс проверки

Разместите небольшую ссылку «Пожаловаться на вакансию» на каждой странице вакансии и предложите несколько причин (мошенничество, неверная информация, оскорбительно, дубликат). Направляйте жалобы в общую почту или систему тикетов.

Определите внутренний процесс: подтверждение в течение 24–48 часов, временное снятие с публикации при высоком риске и логирование решений для ускорения будущих проверок.

Быстрые анти‑мошеннические проверки

Отмечайте объявления для ручной проверки, если есть признаки:

• новые домены или бесплатные почты у «корпоративных» компаний
• нереалистичная оплата, расплывчатые обязанности или исключительно срочные формулировки («начни сегодня, ограниченные места»)
• запросы чувствительных данных на раннем этапе (паспорт, банковские реквизиты) или офф‑платёж

Опубликуйте простую заметку о доверии и безопасности

Добавьте короткий раздел «Доверие и безопасность» на странице /about или /contact, где объясните, что вы проверяете, как сообщать о проблемах и что кандидаты никогда не должны сообщать. Прозрачность здесь повышает уверенность до первого клика «Откликнуться».

SEO для страниц вакансий и категорий

Поисковый трафик — один из немногих постоянно работающих каналов для доски вакансий. Цель проста: сделать каждую вакансию и каждую страницу категории понятной для Google и полезной для людей.

Сделайте страницы вакансий предсказуемыми (и индексируемыми)

Используйте последовательные SEO‑дружественные URL и заголовки. Хороший стандарт — Роль + Локация (или Роль + Удалённо), потому что люди так ищут.

Примеры:

• /jobs/product-designer-austin
• /jobs/customer-support-remote

Соответствуйте заголовку страницы заголовку вакансии и избегайте общих названий типа «Открыта вакансия». Если вакансию удаляют, не оставляйте «мертвую» страницу — показывайте состояние истёкшей вакансии с похожими ролями или перенаправляйте на ближайшую категорию (например, /jobs/design).

Добавьте JobPosting структурированные данные (если поддерживается)

Если платформа позволяет, добавьте JobPosting schema. Это помогает поисковикам интерпретировать ключевые поля (заголовок, локация, зарплата, тип занятости) и может улучшить видимость.

<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "Product Designer",
  "employmentType": "FULL_TIME",
  "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
  "hiringOrganization": {"@type": "Organization", "name": "Acme"}
}
</script>

(Скрипт оставьте в исходном виде на странице вакансии.)

Создавайте страницы категорий, которые ранжируются

Делайте индексируемые страницы типа /jobs/design, /jobs/engineering, /jobs/remote. Каждая должна иметь краткое введение (кому она подходит, какие типы ролей), понятные фильтры и достаточное количество вакансий, чтобы страница выглядела «живой». Тонкие страницы с одной вакансией редко ранжируются хорошо.

Публикуйте полезный контент, связанный с вакансиями

Добавляйте статьи, которые притягивают поисковиков — чеклисты найма, советы по интервью, руководство по зарплатам и «лучшие места для найма в [сообществе]». Ссылайтесь из этих постов на соответствующие категории и обратно. Со временем это создаёт сеть страниц, укрепляющую тематический авторитет без зависимости от рекламы.

Как привлечь работодателей и вакансии в первый день

Доска без вакансий выглядит незавершённой — поэтому спланируйте «первые 20 объявлений» перед публикацией. Цель — не перфекционизм, а доверие и инерция.

Засейте доску объявлениями, которые можно получить быстро

Начните с организаций, которые вам уже доверяют: партнёрские работодатели, спонсоры, ваша рабочая сеть, члены сообщества и локальные волонтёрские организации.

Попросите по 1–3 роли от каждого (даже частичная занятость, контракты, стажировки или волонтёрство, если это вписывается в правила). Если у партнёра ещё нет активной вакансии, предложите пост «в пул талантов» («Мы постоянно ищем…»), чтобы доска не выглядела пустой.

Продвигайте там, где уже есть ваша аудитория

Не пытайтесь создавать новую аудиторию в первый день — заимствуйте внимание из каналов, которые люди уже проверяют:

• Ваша рассылка
• Slack/Discord сообщества
• Форумы и локальные сайты
• Страницы мероприятий и meetups

Сделайте простую просьбу: «Если вы нанимаете в этом месяце, пришлите ссылку на роль, и мы опубликуем её». Затем отправьте ссылку на страницу «Разместить вакансию».

Предложите временную «раннюю» выгоду

Снизьте барьер для первых партнёров. Примеры:

• Бесплатное выделение для первых 10 работодателей (действует 14 дней)
• 50% скидки на первый пост для спонсоров сообщества
• Значок «Учредитель» на их объявлениях

Ограничьте по времени, чтобы не застрять на бесплатной модели навсегда.

Используйте повторяемый шаблон для аутрича (и держите его коротким)

Сформируйте сообщение, которое можно отправить за 60 секунд, и кастомизируйте одну строку.

Subject: Quick way to reach {community} candidates

Hi {Name} — I run {Job Board}, a job board for {community}.

If you’re hiring for {role/team}, I can post it today and feature it this week (free for early partners until {date}).

Send the job link + location/remote details and I’ll handle the posting.

Thanks,
{Name}

Отслеживайте контакты в простой таблице (контакт, дата, ответ, опубликовано?), чтобы корректно сделать одно вежливое напоминание и двигаться дальше.

Аналитика, обратная связь и итерации после запуска

Запуск — это начало работы, а не её конец. Самый быстрый способ роста — измерять несколько ключевых действий, внимательно слушать и улучшать малыми итерациями.

Установите аналитику в соответствии с целями

Отслеживайте базовые вещи сначала, добавляйте детали только если будете ими пользоваться. Минимум:

• Посещения (в целом и по источникам трафика)
• Поиски (что люди вводят и какие фильтры используют)
• Просмотры вакансий (какие роли и категории привлекают внимание)
• Конверсии размещения (страница прайса → начало поста → публикация)
• Отклики (клики по отклику и завершённые заявки, если вы их принимаете)

Если можно, настройте события для действий вроде search, filter, start posting и apply. Это дает понятнее картину, чем только просмотры страниц.

Найдите места, где пользователи уходят

Ищите страницы и шаги с наибольшими выходами:

• Страница прайса: понятна ли ценность? не путают ли планы?
• Форма размещения: слишком длинная? поля неочевидны?
• Поток отклика: заставляете ли создать аккаунт или слишком много шагов?

Простой отчёт, который вы просматриваете еженедельно (топ страниц с выходами + воронка конверсий), выявит быстрые победы.

Собирайте лёгкую обратную связь

Добавьте вопрос‑одну на странице вакансии (например: «Нашли ли вы то, что искали?»). Для работодателей включите простой email в подтверждения: «Ответьте на это письмо с любыми проблемами — оно попадёт реальному человеку».

Создайте ежемесячный чеклист улучшений

Раз в месяц обновляйте короткую дорожную карту: 1–2 улучшения для работодателей, 1–2 для соискателей и 1 эксперимент по росту (новая категория, слот в рассылке или улучшенный онбординг). Маленькие итерации быстро компаундируются.

Если вы добавляете кастомные функции, платформы вроде Koder.ai могут помочь быстрее итератировать: вы добавляете новые фильтры, панели работодателей или инструменты модерации через разработку, управляемую через чат, затем делаете снимок состояния и откатываете изменения, если эксперимент не сработал.

Юридические основы и практический чеклист перед запуском

Перед публикацией решите несколько юридических и операционных вопросов. Не нужно становиться юристом, но нужно иметь понятные политики и простые механизмы, защищающие кандидатов, работодателей и вас.

Конфиденциальность и обработка данных (держите минимум)

Решите, какие персональные данные будете хранить и как долго. Если собираете отклики (имена, почты, резюме), задокументируйте:

• Что вы собираете (и зачем)
• Где это хранится (база, почта, ATS)
• Кто может получить доступ
• Как долго хранится (напр., удалять через 90 дней, если кандидат не дал согласие)

Если используете куки (аналитика, виджеты чата, встроенные формы), укажите их в Политике конфиденциальности и при необходимости предоставьте согласие на куки.

Обязательные страницы для публикации

Минимум опубликуйте:

• Terms: приемлемые публикации, правила возвратов (если платно), отказ от ответственности и процесс удаления
• Privacy Policy: сбор данных, куки, хранение и контакт для запросов по конфиденциальности
• Contact: реальный email и (если применимо) юридическое имя и местоположение бизнеса

Ссылайтесь на них в футере, чтобы всегда было легко найти.

Бренд‑активы и разрешения на лого

Не предполагаете, что можете использовать логотипы компаний. Получите письменное разрешение (email подойдёт) или используйте официальные материалы из медиакита работодателя. Если подтвердить нельзя — публикуйте вакансию без логотипа.

Практический предзапусковой чеклист

Проверьте накануне запуска:

• Мобильный QA (просмотр, фильтр, отклик, оплата) на iOS/Android
• Проверка ссылок и отсутствия пропавших страниц (404)
• Тест доставляемости писем (подтверждения размещения, письма с откликами)
• Подтвердите опции резервного копирования/экспорта (вакансии, пользователи, платежи)

Если нужно распечатать — добавьте простую страницу‑чеклист /job-board-launch-checklist.