ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਐਪ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ, ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ‑ਦਰ‑ਕਦਮ ਗਾਈਡ—ਫੀਚਰ, UX, ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ, ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਗਰੋਥ ਸਮੇਤ।

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ, ਭਰਤੀ ਟੂਲ, ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਿਲਡਰ—ਇੱਕੱਠੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਗ੍ਰਾਹਕ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ "ਸਫਲਤਾ" ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੀ ਮਤਲਬ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਇੱਕ ਚੁਣੋ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ-ਤਰਫ਼ਾ ਮਾਡਲ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਪੱਖ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਿਆਂ ਹੋ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋਗੇ।
"ਨਿਸ਼" ਦਾ ਮਤਲਬ ਚੋਟਾ ਨਹੀਂ—ਇਹ ਖਾਸ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣਾਂ:
ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਨਿਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਫੀਚਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਨਿੱਘਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਦੇ ਫੀਚਰ ਲਿਸਟ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਜਾ ਕੇ ਰਿਵਿਊ ਪੜ੍ਹੋ। ਯੂਜ਼ਰ ਆਮਤੌਰ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ:
ਇਹ ਦਰਦ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੁਹਾਡੀ ਵੱਖਰੀ ਪਛਾਣ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਮੌਕਾ ਹਨ।
ਉਹ ਮੈਟਰਿਕ ਸੇਟ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰੋਟੋਟਾਈਪ ਤੋਂ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰ ਸਕੋ:
ਇਹ ਮੈਟਰਿਕ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗਾਈਡ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਡਾ ਫੀਚਰ ਸੈੱਟ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਰਕੀਟ‑ਫਿਟ ਦਾ ਵੈਲੀਡੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪੈਰੋਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਨੂੰ "ਚੰਗੇ‑ਹੋਣ" ਵਾਲੇ ਫੀਚਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਇ ਅਸਲ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਯੂਜ਼ਰ ਗਰੂਪ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ‑ਪੰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬ੍ਰੀਫ਼ ਵਜੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲ ਵੈਰੀਫਾਈ ਕਰ ਸਕੋ।
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਦਰਸ਼ਕ, ਪਰ ਸਭ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਨਹੀਂ। ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਵਿਆਵਹਾਰ ਭਿੰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਬਨਾਮ ਸीनਿਯਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭੇਜਦਾ ਹੈ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ / ਭਰਤੀ ਟੀਮਾਂ: ਤੇਜ਼ੀ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਨੌਕਰੀ‑ਖੋਜ‑ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਵੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਮਝੋ ਤਾਂ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਰਕਫ਼ਲੋਜ਼ ਰੁਕੇ ਨਾ।
ਐਡਮਿਨ/ਮੋਡਰੇਟਰ: ਸਹਾਇਤਾ, دھوਖਾਧੜੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ।
ਹਰ ਪੈਰੋਨਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ "ਸਫਲਤਾ" ਦਾ ਮਤਲਬ ਦਰਸਾਓ:
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਦੇ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ: “ਐਪ ਖੋਲੋ → ਖੋਜ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ → ਨੌਕਰੀ ਖੋਲੋ → ਸੇਵ/ਅਰਜ਼ੀ → ਪੁਸ਼ਟੀ → ਸਥਿਤੀ ਟਰੈਕਿੰਗ।” ਇਹ ਫਲੋਜ਼ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ UX ਫੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਬੇਸਲਾਈਨ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ Upload ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ (ਉੱਚ ਮੈਚ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਕਾਵਟ) ਜਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰ ਸਕਣ (ਘੱਟ ਰੁਕਾਵਟ, ਕੰਮੀਆਨਾਂ ਵਾਲੀ ਪर्सਨਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ)। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਐਪ ਦੋਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਤੁਰੰਤ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ, ਫਿਰ ਸੇਵ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਵਕਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ/ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਲਈ ਪ੍ਰੋੰਪਟ ਕਰੋ।
ਪੜ੍ਹਨ ਯੋਗ ਟਾਈਪੋਗ੍ਰਾਫੀ, ਸਕ੍ਰੀਨ ਰੀਡਰ ਸਹਾਇਤਾ, ਉੱਚ-ਕਾਂਟ੍ਰਾਸਟ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਟੈਪ ਲਕੜੇ (targets) ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਦ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸਥਾਨ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੋਕਲਾਈਜ਼ ਹੋਣ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ।
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਐਪ ਦਾ MVP ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੋਲ ਲੱਭੋ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। ਜੋ ਕੁਝ ਇਸ ਫਲੋ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਸਹਾਇਕ ਨਹੀਂ, ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਕੇ ਖੋਜ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ "ਪੂਰਾ" ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਓ:
ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਐਪ MVP ਫੇਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵਿਕਲਪ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਾਲਬੈਕ ਦਿਓ:
ਮੁੱਢਲਾ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ/ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਿਲਡਰ (ਨਾਮ, ਹੈਡਲਾਈਨ, ਅਨੁਭਵ, ਹੁਨਰ) ਅਤੇ ਡੌਕਯੂਮੈਂਟ ਸਟੋਰੇਜ ਰੱਖੋ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ ਲਈ। ਜਟਿਅਲ ਫਾਰਮੈਟਿੰਗ, ਕਈ ਟੈਮਪਲੇਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜਦ ਤੱਕ ਮੰਗ ਸਾਬਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਕੀ ਕੱਟਣਾ ਹੈ, ਉਹ ਫੀਚਰ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੋ ਜੋ ਟਾਈਮ‑ਟੂ‑ਅਪਲਾਈ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ “ਚੰਗਾ ਦੇਖਣ” ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਧਾਰਾਂ।
ਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਹਨ, ਅਗਲੇ ਕੀ ਕਦਮ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਐਪ "ਆਸਾਨ" ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁੱਖ ਸਕਰੀਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਵਾਲੀ ਨੈਵੀਗੇਸ਼ਨ ਨਕਸ਼ਾ ਬਣਾਓ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਐਪ 4 ਮੁੱਖ ਟੈਬ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ:
ਟੈਬ ਨਾਮ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਯੋਗ ਰੱਖੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਸੈਕਸ਼ਨ (ਮੇਸੇਜ, ਇੰਟਰਵਿਊ) ਜੋੜਦੇ ਹੋ, ਤਦ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਸੈਕੰਡਰੀ ਮੀਨੂ ਦੇ ਹੇਠ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਭੀੜ ਨਾ ਬਣੇ।
ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗ ਕਾਰਡ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ: ਟਾਈਟਲ, ਕੰਪਨੀ, ਸਥਿਤੀ/ਰਿਮੋਟ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੇਂਜ (ਜੇ ਉਪਲਬਧ), ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਦੀ ਤਾਰੀਖ। "ਇਜ਼ੀ ਅਪਲਾਈ" ਜਾਂ "ਵੀਜ਼ਾ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ" ਵਰਗੇ ਟੈਗ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਦਿਖਾਓ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੋਣ।
ਉਪਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸੌਰਟਿੰਗ ਓਪਸ਼ਨ:
ਸੌਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ, ਪਰ ਸੌਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਫਿਲਟਰ ਸਕਰੀਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਾ ਛੁਪਾਓ।
ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਕਰੀਨ ਨੂੰ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਵਾਂਗ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਪਸ਼ਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਰਤੋ ਜਿਵੇਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ → ਵੇਖਿਆ ਗਿਆ → ਇੰਟਰਵਿਊ → ਪੇਸ਼ਕਸ਼ → ਰੱਦ (ਭਾਵੇਂ ਕੁਝ ਯੂਜ਼ਰ-ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਹੋਣ)। ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਸ ਅਤੇ ਰਿਮਾਇੰਡਰ ਜੋੜਨ ਦਿਓ ਤਾਂ ਕਿ ਸਕਰੀਨ ਬਿਨਾਂ ਨਿਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਡੇਟਾ ਦੇ ਵੀ ਉਪਯੋਗੀ ਰਹੇ।
"ਕੋਈ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ", "ਅਜੇ ਤੱਕ ਕੋਈ ਸੇਵਡ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ" ਅਤੇ "ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ" ਵਾਲੇ ਸਕਰੀਨਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਸਹਾਇਕ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਵੇ (ਫਿਲਟਰ ਬਦਲੋ, ਰਿਕਮੇਂਡਡ ਰੋਲ ਬਰਾਊਜ਼ ਕਰੋ, ਅਲਰਟ ਚਾਲੂ ਕਰੋ)। ਖੋਜ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਆਫਲਾਈਨ ਅਤੇ ਰੀਟ੍ਰਾਈ ਸਟੇਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਲੋਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਾ ਫਸਣ ਜਦੋਂ ਕਨੈਕਟਿਵਿਟੀ ਘਟਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਜਿੱਤ ਜਾਂ ਹਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਿ ਕੋਈ "ਰੁਚਿਕਰ ਰੋਲ" ਤੋਂ "ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜੀ" ਤੱਕ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪੁੱਜਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ UX ਟਾਈਪਿੰਗ ਘਟਾਵੇ, ਅਣਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਘਟਾਏ ਅਤੇ ਹਰ ਕਦਮ 'ਤੇ ਯੂਜ਼ਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਠਹਿਰਾਓ।
ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਪੋਲਿਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁੱਖ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਲਈ ਘੱਟ‑ਫਾਇਦੀ ਵਾਇਰਫ੍ਰੇਮ ਬਣਾਉ:
ਵਾਇਰਫ੍ਰੇਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ (ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਕਰੀਨ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਬਟਨ, ਗ਼ੈਰਮੌਜੂਦ ਪੁਸ਼ਟੀ) ਦੇਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਰੰਗਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੇ।
ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਕਦਮ‑ਦਰ‑ਕਦਮ ਰੱਖੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਖਾਈ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਇੰਡਿਕੇਟਰ ਹੋਵੇ। ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਇਤਿਹਾਸ ਲਈ ਆਟੋਫਿਲ ਵਰਤੋ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁੜ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ਤਾਂ ਯੂਜ਼ਰ ਪਹਿਲਾਂ Upload ਕੀਤੇ ਫਾਈਲਾਂ ਇਕ ਟੈਪ ਨਾਲ ਲਗਾ ਸਕਣ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਛੋਟਾ "ਕਿਉਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਾਂ" ਨੋਟ ਲਗाओ ("ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਛਾਂਟਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ") ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਫੀਲਡ ਬੈਕਲਾਇ (optional) ਹਨ ਉਹ ਦਰਸਾਓ।
ਜਦੋਂ ਪੋਸਟ vague ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਿਚਕਿਚਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਖਾਓ: ਵੈਰੀਫਾਇਡ ਵੈਬਸਾਈਟ, ਸਥਿਤੀ, ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੁਸੰਗਤ ਰਿਕ੍ਰੂਟਰ ਪ੍ਰੋਫਾਇਲ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੈਰੀਫਾਇਡ ਬੈਜ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤਦ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਕਿ "ਵੈਰੀਫਾਇਡ" ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ। ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਓ (ਪੁਸ਼ਟੀ ਸਕਰੀਨ + ਈਮੇਲ/ਪੁਸ਼ ਰਸੀਦ)।
ਫ਼ੋਂਟ ਸਕੇਲਿੰਗ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਟਰਾਸਟ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਰੀਡਰ ਲਈ ਹਰ ਮੁੱਖ ਕਾਰਵਾਈ (ਖੋਜ, ਅਰਜ਼ੀ, Upload) ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਸਿਸਟਮ ਤਿਆਰ ਕਰੋ—ਰੰਗ, ਟਾਈਪੋਗ੍ਰਾਫੀ, ਬਟਨ, ਇਨਪੁਟ ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਐਰਰ ਸੁਨੇਹੇ—ਤਾਂ ਜੋ ਅਨੁਭਵ ਇਕਸਾਰ ਰਹੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੀਚਰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੀ ਐਪ ਬਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਉਪਯੋਗੀ ਨਹੀਂ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਡ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀ "ਇਨਵੈਂਟਰੀ" ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਯੂਜ਼ਰ ਉਸ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਇੱਕ (ਜਾਂ ਮਿਸ਼ਰ) ਸਰੋਤ ਵਰਤਦੇ ਹਨ:
ਆਪਣੇ ਟਾਰਗਿਟ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਸ਼ਰ ਚੁਣੋ। MVP ਲਈ, ਘੱਟ ਪਰ ਉੱਚ‑ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਪ‑ਟੂ‑ਡੇਟ ਰੱਖ ਸਕੋ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ, ਪਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਾਓਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਡੇਟਾ ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਵਰਕਫ਼ਲੋਜ਼ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਨਾ ਬਣਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਕ੍ਰੂਟਰ-ਸਮੱਖੇ ਫੀਚਰ ਸਮਰਥਨ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ "ਨਿਯੋਤਾ ਪੋਰਟਲ" ਪਾਥ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ (see /blog/ats-integration).
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪਾਰਸਿੰਗ ਅਰਜ਼ੀ ਘੱਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਫੀਲਡ ਆਟੋਫਿਲ), ਪਰ ਇਹ ਖ਼ਰਚ ਅਤੇ ਕੋਨੇ‑ਕੇਸ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। MVP ਲਈ, ਤੁਸੀਂ Upload + ਮੈਨੁਅਲ ਸੋਧ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵਰਤੋਂ ਸਾਬਿਤ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪਾਰਸਿੰਗ ਜੋੜੋ।
ਸਪਸ਼ਟ ਨੀਤੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ:
ਇਹ ਨੀਤੀਆਂ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਖ਼ਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡਾ ਬੈਕਐਂਡ ਨੌਕਰੀ ਲਿਸਟਿੰਗਜ਼, ਯੂਜ਼ਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ "ਟ੍ਰੂਥ ਦਾ ਸਰੋਤ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਐਪ ਸਧਾਰਨ ਲੱਗੇ ਭੀ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੈਕਐਂਡ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਗਤੀ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਫੀਚਰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਤਿੰਨ ਰਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਰਤਦੇ ਹਨ:
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਭਾਰੀ ਖੋਜ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਕਈ ਡੇਟਾ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਜਾਂ ਕਸਟਮ API ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਤਰਾਏਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਝਟਕੇ ਵਾਲੇ ਨੋ‑ਕੋਡ ਵ.workflow ਵਿੱਚ ਫਸਣ ਦੇ, ਤਾਂ vibe-coding ਐਪ੍ਰੋਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਕਟਿਕਲ ਮਧਯਮ ਰਸਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, Koder.ai ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਚੈਟ ਇੰਟਰਫੇਸ ਰਾਹੀਂ ਵੈੱਬ, ਬੈਕਐਂਡ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਬਣਾਉਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੇਪੋ ਨੂੰ ਮਲਕੀਅਤ ਵਿੱਚ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਸਰੋਤ ਕੋਡ ਐਕਸਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਪਸ਼ਟ, ਮਿੰਮਲ ਇਨਟਿਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:
ਆਡਿਟਿੰਗ ਲਈ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰੋ: ਅਰਜ਼ੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਸੰਪਾਦਨਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰੱਖੋ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਐਡਮਿਨ ਪੈਨਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਏਗੀ:
ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਫੁੱਲ‑ਟੈਕਸਟ ਖੋਜ (ਕੀਵਰਡ) ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਰਚਿਤ ਫਿਲਟਰ (ਸਥਿਤੀ ਰੇਡੀਅਸ, ਰਿਮੋਟ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸੀਨੀਅਰਟੀ) ਵਰਤੋ। ਬਹੁਤ ਟੀਮਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡੇਟਾਬੇਸ ਨਾਲ ਇਕ ਖੋਜ ਇੰਜਿਨ (ਜਿਵੇਂ Elasticsearch/OpenSearch) ਜਾਂ ਹੋਸਟਡ ਸੇਵਾ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ।
ਆਰੰਭ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕੁਝ ਸਕੇਲ‑ਸੁਰੱਖਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ: ਕੈਸ਼ਿੰਗ ਆਮ ਕਵੈਰੀਜ਼ ਲਈ, ਰੇਟ ਲਿਮਿਟਸ ਖੋਜ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਐਂਡਪਾਇੰਟਾਂ 'ਤੇ, ਅਤੇ ਪੇਜੀਨੇਸ਼ਨ ਤਾਂ ਜੋ "ਸਬ ਕੁਝ ਲੋਡ ਕਰੋ" ਬੇਹਦ ਹੌਲੀ ਬੇਨਤੀ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕੇ।
ਸਕਰੀਨਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਫ਼ਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਚੱਲਦਾ ਐਪ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋ ਵੱਡੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ: ਕਲਾਇਂਟ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (ਯੂਜ਼ਰ ਦੇ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਕੀ ਚੱਲੇਗਾ) ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ (ਐਪ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਕਐਂਡ ਅਤੇ ਤੀਜੀ‑ਪੱਖ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰੇਗੀ)।
ਨੇਟਿਵ (Swift for iOS, Kotlin for Android) ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪਾਲਿਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕੋਡਬੇਸ ਰੱਖਣ ਕਾਰਨ ਲਾਗਤ ਵੱਧ ਹੈ।
ਕ੍ਰਾਸ‑ਪਲੇਟਫਾਰਮ (Flutter ਜਾਂ React Native) ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਲਈ ਆਮ ਚੋਣ ਹੈ: ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਕੋਡਬੇਸ, ਤੇਜ਼ ਇਤਰਾਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ UI ਸਮਰੱਥਾ।
PWA (Progressive Web App) ਸਸਤਾ ਲਾਂਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਡਿਵਾਈਸ ਫੀਚਰਾਂ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸੀਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੇਜ਼‑ਤੌਰ 'ਤੇ MVP ਲਈ ਸਪੀਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਵੈੱਬ ਅਤੇ ਮੋਬਾਈਲ ਸਮਰਥਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰੋਟੋਟਾਈਪ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਟੈਕ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੋ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, Koder.ai React‑ਅਧਾਰਿਤ ਵੈੱਬ ਐਪ ਅਤੇ Flutter ਮੋਬਾਈਲ ਐਪ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ search → apply ਫਲੋਜ਼ ਲਈ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਫਲਾਈਨ ਸਹਾਇਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ_conversion_ ਨੂੰ ਬਹਿਤਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸਕੋਪ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ:
ਸਾਫ਼ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਆਫਲਾਈਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਰਜ਼ੀ ਸੁਮੀਟ ਕਰਨਾ) ਤਾਂ ਗਲਤ ਫਹਿਮੀ ਤੋਂ ਬਚਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਪੁਸ਼ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮੁੱਖ ਏੰਗੇਜ਼ਮੈਂਟ ਟੂਲ ਹਨ। ਉਹਨੂੰ ਯੂਜ਼ਰ‑ਕੰਟਰੋਲਡ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੱਖੋ:
ਸਧਾਰਨ, ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਾਈਨ‑ਇਨ ਫਲੋ ਦਿਓ: ਈਮੇਲ + ਪਾਸਵਰਡ, ਫ਼ੋਨ OTP, ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਸੋਸ਼ਲ ਲੌਗਿਨ। ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਣਾਓ ਕਿ authentication ਇੱਕ ਅਲੱਗ ਸੇਵਾ/ਮੋਡੀਊਲ ਦੌਰਾ ਸੰਭਾਲੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ "Sign in with Apple" ਵਰਗੇ ਫੀਚਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਜਾ ਸਕਣ।
ਸਾਫ਼ ਆਰਕੀਟੈਕਚਰ—UI, ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਾਜਿਕ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਨੂੰ ਵੱਖ‑ਵੱਖ ਰੱਖਣਾ—ਟੈਸ팅 ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਫੀਚਰ ਵਧਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਬਗ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਮੈਚਿੰਗ ਨੂੰ ਮਦਦਗਾਰ ਸਹਾਇਕ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਰਾਜ਼ਦਾਰ। ਪ੍ਰਾਇਕਟਿਕਲ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫਿਲਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਰਟਿੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ (ਉਸ "ਨਿਯਮ" ਨੂੰ ਯੂਜ਼ਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ), ਫਿਰ ਜਦੋਂ ਕਾਫੀ ਪ੍ਰੇਫਰੈਂਸ ਸਿਗਨਲ ਮਿਲ ਜਾਂ, ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਲੇਅਰ ਕਰੋ।
ਫਿਲਟਰ ਅਤੇ ਸੇਵਡ ਖੋਜ ਤੁਹਾਡੇ ਬੇਸਲਾਈਨ ਮੈਚਿੰਗ ਲਾਜਿਕ ਹਨ: ਰੋਲ ਟਾਈਟਲ, ਸਥਿਤੀ/ਰਿਮੋਟ, ਸੀਨੀਅਰਟੀ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਹੁਨਰ, ਕੰਪਨੀ ਆਕਾਰ, ਵੀਜ਼ਾ/ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜ। ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਠੀਕ ਕਰੋ—ਯੂਜ਼ਰ ਨਤੀਜਿਆਂ ਉੱਪਰ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬੇਸਿਕਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਜਿਵੇਂ "ਤੁਸੀਂ ਵੇਖੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ" ਜਾਂ "ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ" ਜੋੜੋ। ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਸਾਵਧਾਨ ਰੱਖੋ ਤਾਂ ਕਿ ਗ਼ਲਤ ਸੁਝਾਅ ਨਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ।
ਮੈਚਿੰਗ ਨੂੰ ਵੇਖਣਯੋਗ ਸਿਗਨਲਾਂ 'ਤੇ ਬਣਾਓ ਜਿਵੇਂ:
ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਛੋਟਾ ਵਾਕ ਦਿਖਾਓ: "ਤੁਹਾਡੇ React + TypeScript ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਪਸੰਦ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ।"
ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦਾਂ ਟਿਊਨ ਕਰਨ ਦਿਓ (ਮੁਸਤ‑ਹੈ মামਲਾ ਵਿਰੋਧੀ), ਨੌਕਰੀਆਂ/ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਜਾਂ ਮਿਊਟ ਕਰਨ ਦਿਓ, ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਡਿਸਮਿਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ ("ਮੇਰੇ ਪੱਧਰ ਲਈ ਨਹੀਂ", "ਗਲਤ ਸਥਿਤੀ")। ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪ ਰੈਂਕਿੰਗ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਹਰਾਈ ਗੂੰਜ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਲੇਖਕਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਨਿਕਾਲ ਕੇ ਅਟਕਲਿਆ ਨਾ ਕਰੋ। ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ‑ਸੰਬੰਧੀ ਇਨਪੁਟ ਅਤੇ ਯੂਜ਼ਰ-ਦਿੱਤੇ ਪਸੰਦਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਯੋਗ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਬਣਾਓ। ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਕਿਉਂ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦਿਖਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ—ਇਹ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਫੀਚਰ ਵੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡੇਟਾ—ਪਹਿਚਾਣ ਹਰ ਲਾਗੇ, ਕੰਮ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ—ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਭਰੋਸਾ ਬਣਾਉਣਾ ਡ੍ਰੌਪ‑ਆਫ਼ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਮੰਗੋ ਜੋ ਫੀਚਰ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ, ਸਥਿਤੀ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਅਧਿਕਾਰਤਾ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਫ਼ੀਲਡ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ "ਅਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ" ਨੋਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਵਿਕਲਪਿਕ ਫੀਲਡ ਸਪਸ਼ਟ‑ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ‑ਫ੍ਰੈਂਡਲੀ ਡਿਫਾਲਟ ਦਿਓ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਪਬਲਿਕ ਖੋਜ ਤੋਂ ਛੁਪਾਓ ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਓਪਟ‑ਇਨ ਨਾ ਕਰਨ)।
ਖਾਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸੈਸ਼ਨ ਕੰਟਰੋਲ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ:
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਅਟੈਚਮੈਂਟਸ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜ਼ਿਟ ਅਤੇ ਐਟ‑ਰੇਸਟ ਦੋਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ। ਸਾਰੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਲਈ TLS ਵਰਤੋ, ਸਟੋਰੇਜ ਵਿੱਚ ਫਾਈਲਾਂ ਐਨਕ੍ਰਿਪਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਰੋਲ‑ਆਧਾਰਿਤ ਐਕਸੈਸ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਸੀਮਿਤ ਕਰੋ।
ਸਧਾਰਨ ਕੰਟਰੋਲ ਦਿਓ: ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਮਿਟਾਓ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਦਲੋ, ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਕਲ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ।
ਜਿਹੜੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਨਪਲਾਇੰਸ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ (GDPR/CCPA ਜਿੱਥੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ): ਸਹਿਮਤੀ, ਡੇਟਾ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਸੈੱਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ ਪਾਲੀਸੀ।
ਧੋਖਾਧੜੀ ਲਿਸਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਇਨ‑ਐਪ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ ਵਰਕਫ਼ਲੋਜ਼, ਅਤੇ ਵੈਰੀਫਾਇਡ ਨਿਯੋਤਾ ਵਰਗੇ ਸਿਗਨਲ ਜੋੜੋ। ਇੱਕ ਹਲਕਾ "ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ" ਫਲੋ ਯੂਜ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਬੁਰੇ ਅਭਿਆਰਥੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ—ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਪੋਰਟ ਟੀਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਐਪ ਦਾ ਟੈਸਟ ਸਿਰਫ਼ "ਕ੍ਰੈਸ਼ ਨਾ ਹੋਵੇ" ਨਹੀਂ; ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ—ਕਿਸੇ ਵੀ ਡਿਵਾਈਸ 'ਤੇ, ਛਿੱਕੜੇ ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਵੀ।
ਉਹ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕ ਰੱਖੋ ਜੋ ਸਿੱਧਾ ਕਨਵਰਜ਼ਨ 'ਤੇ ਅਸਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਾਜ਼ਾ ਇੰਸਟਾਲ ਅਤੇ ਲੌਗ‑ਇਨ ਸੈਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਰ‑ਬਾਰ ਚਲਾਓ:
ਸਾਇਡ ਕੇਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਖ਼ਤਮ ਹੋਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਗੁੰਮ ਤਨਖ਼ਾਹ/ਸਥਿਤੀ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਡਰੌਪ ਮਿਡ‑ਅਪਲਾਈ, ਅਤੇ ਰੇਟ‑ਲਿਮਿਟ ਕੀਤੀ API।
ਆਮ ਸਕਰੀਨ ਸਾਈਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਟੈਸਟ ਕਰੋ (ਛੋਟੇ ਫੋਨ, ਵੱਡੇ ਫੋਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ ਤਾਂ ਘੱਟੋ‑ਘੱਟ ਇੱਕ ਟੈਬਲੇਟ)। ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਲੇਆਉਟ CTA ਜਿਵੇਂ Apply ਅਤੇ Upload ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਨਾ ਕਰਦੇ।
ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਜाँच ਕਰੋ: ਪਾਠ ਪੜ੍ਹਨਯੋਗ ਕੰਟਰਾਸਟ, ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਟੈਕਸਟ ਸਾਈਜ਼ਿੰਗ, ਫੋਕਸ ਕ੍ਰਮ, ਅਤੇ ਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਐਰਰ ਸੁਨੇਹੇ।
ਤੇਜ਼ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਕਰੀਨ ਲੋਡ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਮਾਪੋ:
ਘੱਟ ਨੈੱਟਵਰਕ (3G/ਕਮ ਸਿਗਨਲ) 'ਤੇ ਵੀ ਟੈਸਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਰਮ ਹਾਲਤਾਂ ਦਿਖਾਓ: ਲੋਡਿੰਗ, ਰੀਟ੍ਰਾਈ, ਅਤੇ ਆਫਲਾਈਨ ਸੁਨੇਹਾ।
ਫਨਲ ਕਦਮ ਅਤੇ ਡ੍ਰੌਪ‑ਆਫ਼ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਵੈਂਟਸ ਜੋੜੋ (ਜਿਵੇਂ view job → start apply → upload resume → submit)। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ QA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੋਮਲਾਂ ਫੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਸਕਰੀਨ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਉਤਾਰ‑ਚੜ੍ਹਾਅ।
ਸੀਵਿਰੀਟੀ ਨਿਯਮ (blocker/major/minor) ਸੈੱਟ ਕਰੋ, ਮਾਲਕੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਰਿਲੀਜ਼ ਚੈਕਲਿਸਟ ਰੱਖੋ: ਕ੍ਰੈਸ਼‑ਫ੍ਰੀ ਰੇਟ ਟਾਰਗੇਟ, ਸਰਵ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡਿਵਾਈਸਾਂ 'ਤੇ ਟੈਸਟ, ਮੁੱਖ ਫਲੋਜ਼ ਪਾਸ, ਅਤੇ ਰੋਲਬੈਕ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਨੇਪਸ਼ਾਟ ਅਤੇ ਰੋਲਬੈਕ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਰਿਲੀਜ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਓ—ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਟੂਲ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, Koder.ai ਸਨੇਪਸ਼ਾਟ ਅਤੇ ਰੋਲਬੈਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਅਪਲਾਈ ਫਨਲ 'ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਤਰਾਏਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਲਾਂਚ ਵੱਡੇ ਐਲਾਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਅਤੇ ਐਪ ਨੂੰ ਖੋਜਣ, ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਲਈ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਯੂਜ਼ਰ ਸਟੋਰ ਲਿਸਟਿੰਗ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਸਧਾਰਨ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੇ: “ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ → ਸੇਵ ਕਰੋ → ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ।” ਅਸਲ ਸਕਰੀਨ (mock‑ups ਨਹੀਂ) ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੇਜ਼ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਜਾਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚਿੰਗ। ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪ੍ਰੀਵਿਊ ਵੀਡੀਓ ਜੋਖੋ ਜੋ ਖੋਜ, ਫਿਲਟਰ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਲੋ ਨੂੰ ਦਿਖਾਵੇ।
ਉਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਚੁਣੋ ਜੋ ਯੂਜ਼ਰ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, Business ਜਾਂ Productivity). ਕੀਵਰਡ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਵੇਂ "job search", "apply", "resume" ਅਤੇ ਨਿਸ਼ ਟਰਮ (remote, internships, part-time)। ASO ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਹੀ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਵਾਂਗ ਸਮਝੋ: ਕੀਵਰਡ ਅਤੇ ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟਸ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਵਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਰਿਲੀਜ਼ (ਇਕ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਛੋਟਾ ਕੋਹੋਰਟ) ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ, ਖੋਜ ਪ੍ਰਾਸੰਗਿਕਤਾ, ਅਤੇ ਅਪਲਾਈ ਫਨਲ ਵੈਰੀਫਾਈ ਹੋ ਸਕੇ। ਐਪ ਵਿੱਚ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹਲਕਾ ਤਰੀਕਾ ਜੋੜੋ (ਉਦਾਹਰਨ: "ਕੀ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਸੀ?" ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੋਟੀ ਸਰਵੇ)। ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸਟੋਰ ਰਿਵਿਊਜ਼ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਟਰੈਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਜਵਾਬ ਦਿਓ।
ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਸਪੋਰਟ ਪੇਜ਼ ਬਣਾਓ (ਉਦਾਹਰਨ: /support) ਜਿੱਥੇ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਵਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ: ਖਾਤਾ, ਸੇਵਡ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਅਰਜ਼ੀ ਸਥਿਤੀ, ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਸੀ। ਇਸਨੂੰ ਇਨ‑ਐਪ ਹੈਲਪ/FAQ ਨਾਲ ਜੋੜੋ ਅਤੇ "ਸਪੋਰਟ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ" ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਰਸਤਾ ਦਿਓ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਲੌਗਿਨ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ 'ਤੇ।
ਕ੍ਰੈਸ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੋਨਿਟਰਿੰਗ, ਅਤੇ APIs ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ‑ਫੀਡ ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਅਪਟਾਈਮ ਅਲਰਟ ਸੈਟ ਕਰੋ। ਪਹਿਲੇ 7–14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਆਨ‑ਕਾਲ ਰੁਟੀਨ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਬਗਸ ਅਤੇ ਟੁੱਟੇ ਫੀਡ ਇੰਪੋਰਟ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨ ਰਹਿਣ।
ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਐਪ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਲਾਈਵ ਹੋਵੇ, ਮੋਨੇਟਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਫੀਚਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖੋ—ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਲਕਸ਼ ਹੈ ਰੇਵਨਿਊ ਕਮਾਉਣਾ ਬਿਨਾਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀਆਂ ਘਟਾਏ।
ਉਹ ਮਾਡਲ ਚੁਣੋ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਖ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ:
ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਜਲਦ ਬਲਾਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ, ਤਾਂ ਗਰੋਥ ਰੁਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਪੇਵਾਲਜ਼ ਨੂੰ ਗਤੀ, ਸੁਵਿਧਾ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਲੇ‑ਦੁਆਲੇ ਰੱਖੋ (ਜਿਵੇਂ ਬਿਹਤਰ ਦਿੱਖ, ਬਿਹਤਰ ਮੈਚਿੰਗ, ਰੀਚ), ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਲੇਬਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਯੂਜ਼ਰ ਜਾਣ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਮਿਲੇਗਾ।
ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮੈਟਰਿਕ ਸੈੱਟ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ:
ਜੇ CAC ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖ਼ਰਚ ਰੋਕੋ ਅਤੇ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ, ਮੈਚ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਅਤੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰੋ।
ਐਨਾਲਿਟਿਕਸ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਇਨ‑ਐਪ ਸਰਵੇਜ਼ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਰੋਡਮੈਪ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ (see /blog/user-feedback-playbook)। ਗਰੋਥ ਲਈ, ਭਾਈਦਾਰੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਸਕੂਲਾਂ, ਬੂਟਕੈਂਪਾਂ, ਲੋਕਲ ਨਿਯੋक्ता ਸੰਘਾਂ ਅਤੇ ਕਮਿьюਨਿਟੀ ਗਰੂਪਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਕੇ ਘਰੇਲੂ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋਂ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਸੀਡ ਕਰੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟੈਂਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਰੋਥ ਸਟ੍ਰੈਟਜੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਿਲਡ ਵਰਕਫ਼ਲੋ ਨਾਲ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਸੋਚੋ। ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, Koder.ai 'ਤੇ ਬਣ ਰਹੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੇ ਕੰਟੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਰਾਹੀਂ ਕਰੈਡਿਟ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ—ਜੋ ਅਰੰਭਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਖ਼ਰਚੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ।